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Est-il conseillé de réaliser des candidatures spontanées lorsque l’on recherche un emploi ?
C’est tout à fait conseillé !
Notre marché est composé d’un marché ouvert ( toutes les offres d’emploi diffusées), et d’un marché caché. C’est-à-dire que certaines entreprises n’ont pas besoin de diffuser d’offres pour trouver leurs candidats. Elles peuvent les trouver grâce à leur réseau, mais également grâce aux candidatures spontanées qu’elles reçoivent tout au long de l’année.
Cela va peut-être vous surprendre mais le marché est composé de 60% de marché caché et 40% de marché ouvert.
Candidature sans réponses…que faire ?
Tout le monde a connu le fait d’envoyer une candidature…et de ne jamais avoir de retour, même pas un mail générique !
Alors, que faire dans ce cas ? La réponse peut paraître évidente : relancer.
Si vous n’avez pas de nouvelles au bout d’une bonne semaine : envoyez un mail, ou mieux, appelez directement l’entreprise.
Cela vous permettra d’être fixé sur votre candidature, voire de faire passer votre candidature en haut de la pile.
Reconversion professionnelle…comment cela va-t-il être perçu par le recruteur ?
Nombre de clients me disent aujourd’hui qu’ils ont un parcours « atypique » et qu’ils sont gênés à l’idée de détailler leur processus de reconversion professionnelle.
Je suis persuadée que l’on peut faire ressortir du positif de toute expérience professionnelle.
Ne niez pas votre passé professionnel. Au contraire, faites le point sur ce qu’il vous a apporté, à la fois en termes de connaissances et compétences métiers, savoir-être…Autant de points que vous pourrez mettre en avant dans votre entretien de recrutement !