Des moments de doute peuvent subvenir tout au long de notre parcours professionnel. Il est parfois nécessaire de se prendre un temps pour analyser et comprendre notre cheminement, venir calmer ces incertitudes, sortir du flou et apaiser notre vision sur notre avenir professionnel.
Je vous accompagne dans ce processus avec un bilan de compétences d’une durée de 20h en face-à-face (10 sessions de 2h), à laquelle il vous faudra ajouter des temps de travail personnel (recherches métiers, enquêtes métiers…).
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail. Il se compose de 3 phases:
Elle a pour but de
– Définir et valider vos attentes et objectifs,
– Valider votre intérêt et votre engagement à faire ce bilan,
– Définir le cadre de fonctionnement.
Cette phase est la plus longue du bilan, elle a un double objectif :
– Explorer votre profil personnel et professionnel (phase d’investigation dite rétrospective),
– Explorer des pistes d’évolution possibles et définir des projets (phase d’investigation dite prospective).
Cette phase est ponctuée d’exercices et de questionnements pour vous aider à analyser votre parcours, vos compétences, vos valeurs, vos intérêts professionnels, vos besoins… ; ainsi qu’à vous projeter vers l’après-bilan.
Vous réaliserez également 2 tests psychométriques qui viendront confirmer notre analyse, et vous ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Elle permet la formalisation d’un ou plusieurs projets professionnels, en élaborant un plan d’actions précis.
Un document de synthèse vous sera alors remis, retraçant les points marquants de votre bilan de compétences ; ainsi que le ou les projets sur lesquels vous souhaitez avancer.
Nous travaillons main dans la main pour vous construire un projet professionnel adapté à votre personnalité, vos compétences, vos centres d’intérêts professionnels, vos valeurs et vos conditions recherchées.
Il est à noter que le bilan de compétences est un dispositif de co-construction qui vous demandera de vous investir pleinement. Vous pourrez compter sur mon soutien à chaque étape.
Avant tout engagement, il est important que nous puissions échanger sur vos besoins et objectifs lors d’un entretien préalable (sans engagement et gratuit). Cet échange vous permettra également de vous assurer que mon accompagnement et ma personnalité sont bien adaptés à ce que vous recherchez. Il est en effet essentiel que vous vous sentiez à l’aise et en confiance avec votre consultant en bilan de compétences.
